عقد العمل في المغرب هو وثيقة قانونية تربط بين صاحب العمل والموظف، وتحدد الشروط والأحكام التي تحكم العلاقة بينهما. في المغرب، يلعب عقد العمل دوراً حيوياً في تنظيم سوق العمل وحماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء. سنتطرق في هذا المقال لمجموعة من النقاط المهمة التي يجب إدراجها في عقد العمل من طرف ممثل الشركة أو المشغل والمشتغل أو الموظف الجديد في الشركة. فما هي هذه النقاط والشروط؟؟

أنواع عقود العمل:

في المغرب، هناك أنواع مختلفة من عقود العمل، وكل نوع يتميز بشروط وأحكام محددة:

1. عقد العمل محدد المدة (CDD):

يكون لفترة زمنية محددة وينتهي بانتهاء المدة أو بإنجاز العمل. يستخدم عادة في الأعمال المؤقتة أو الموسمية.

2. عقد العمل غير محدد المدة (CDI):

لا يحدد فترة زمنية ويستمر حتى يقرر أحد الطرفين إنهاءه. يوفر استقراراً وظيفياً أكبر للموظف.

3. عقد العمل المؤقت:

يستخدم عقد العمل المؤقت لتغطية احتياجات مؤقتة مثل غياب موظف أو زيادة العمل.

4. عقد العمل بدوام جزئي:

لعدد محدد من الساعات أسبوعياً ويستخدم للوظائف التي لا تتطلب دواماً كاملاً.

الشروط الأساسية لعقد العمل:

• هوية الأطراف: أسماء وعناوين صاحب العمل والموظف.
• مدة العقد: محدد أو غير محدد.
• الوظيفة والمسمى الوظيفي.
• الأجر وطريقة الدفع.
• ساعات العمل والترتيبات الخاصة.
• الإجازات السنوية والمرضية والمستحقة الأخرى.

حقوق وواجبات الأطراف

1. حقوق الموظف:

• الحصول على أجر عادل ومنتظم.
• العمل في بيئة آمنة وصحية.
• الحصول على الإجازات.
• الحماية من الفصل التعسفي.

2. واجبات الموظف:

• الالتزام بأداء العمل بجدية وأمانة.
• احترام القوانين واللوائح الداخلية.
• الحفاظ على أسرار العمل.

3. حقوق صاحب العمل:

• تحديد الشروط والأحكام وفق القانون.
• توقع أداء مناسب من الموظف.
• إنهاء العقد عند الإخلال بالشروط.

4. واجبات صاحب العمل:

• دفع الأجور في الوقت المحدد.
• توفير بيئة آمنة.
• احترام حقوق الموظفين.

إنهاء عقد العمل:

• إنهاء بالتراضي: يمكن للطرفين الاتفاق على ذلك.
• بانتهاء المدة: في حالة العقود المحددة.
• الفصل المشروع: لأسباب قانونية أو اقتصادية.
• الاستقالة: وفقاً للشروط.

إليك نموذج لعقد العمل:

عقد عمل غير محدد المدة (CDI)

الطرف الأول: صاحب العمل

الاسم: _____________
العنوان: ____________
السجل التجاري: ___________
الممثل القانوني: ___________

الطرف الثاني: الموظف
الاسم: _____________
العنوان: ____________
رقم البطاقة الوطنية: ___________
رقم الضمان الاجتماعي: ___________

بنود العقد:

المادة 1: الوظيفة
يتم تعيين السيد/السيدة _____________ في وظيفة ____________، وسيكون مسؤولًا عن المهام التالية:

المادة 2: مدة العقد
هذا العقد غير محدد المدة يبدأ من تاريخ ___________.

المادة 3: فترة التجربة
فترة تجربة مدتها ________ (مثلاً 3 أشهر) تبدأ من تاريخ البدء، ويمكن خلالها الإنهاء دون تعويض.

المادة 4: الأجر
يحدد أجر الموظف بمبلغ __________ درهم شهريًا، يدفع في نهاية كل شهر.